{"id":57,"date":"2018-11-13T17:20:07","date_gmt":"2018-11-13T17:20:07","guid":{"rendered":"http:\/\/arquitania.com\/?page_id=57"},"modified":"2024-10-10T22:08:08","modified_gmt":"2024-10-10T22:08:08","slug":"consulta-en-bioneuroemocion-online-y-presencial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evolutio.arquitania.com\/?page_id=57","title":{"rendered":"30 a\u00f1os gestionando grandes equipos"},"content":{"rendered":"\n
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Sobre m\u00ed, Tania Silvestrini<\/strong><\/p>\n\n\n

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En mi carrera como ejecutiva y docente, tanto en la Escuela Taller<\/em> como en el Colegio de Arquitectos<\/em>, este \u00faltimo donde fui la primera mujer en Espa\u00f1a<\/strong> en ocupar la cabeza de mando<\/strong> en la organizaci\u00f3n; descubr\u00ed que tanto para la alta direcci\u00f3n como en arquitectura, mi cualidad innata fue tener una mente estructurada y una mirada constructiva de futuro. Gracias a esto, pude realizar todo tipo de procesos multidisciplinares bajo una visi\u00f3n guiada por ese sentido estructural en lo humano, con principios; que desde mis inicios me llevaron a entender que las personas y sus emociones son el fluido principal de cualquier entramado, sea humano o material. Por mucho que construyese un espacio est\u00e9tica y eficientemente correcto, lo m\u00e1s importante era como el entorno hacia sentir a la personas, ha sus habitantes: los materiales elegidos, la luz, la forma en la que uno se mueve e interact\u00faa con el edificio; por ello, en estos \u00faltimos 10 a\u00f1os he interpolado mis habilidades como ejecutiva en en el mundo de la arquitectura y la intuici\u00f3n que me hizo pionera en el sector de la construcci\u00f3n, al Coaching<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Soy capaz de ayudarte a dise\u00f1ar, planificar y construir cualquier proyecto profesional o personal, sea el que sea, sin importar el punto en el que te encuentres; d\u00e1ndote no solo una visi\u00f3n de futuro, para que generes una estructuras de pensamiento y estrategia resolutiva nueva; sino para que de manera autosuficiente superes aquello que te frena.<\/p>\n\n\n\n

Mi foco transciende largos an\u00e1lisis para comprender la conducta humana; ni sus procesos mentales que en determinados momentos uno pueda sufrir; mi trabajo va destinado a ayudarte a entender mejor tu casa, tu estructura, tu arquitectura emocional.<\/strong> Mi objetivo es ayudarte a rehabilitar aquello que ya has construido, d\u00e1ndote una perspectiva diferente y plante\u00e1ndote un veh\u00edculo de transformaci\u00f3n propio que en la mayor\u00eda de ocasiones, en una sola sesi\u00f3n, te despeje la mente y te permita comenzar ese proceso de reparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sobre mi equipo de Evolutio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de muchos a\u00f1os trabajando con empresas del sector de la construcci\u00f3n y la arquitectura; he descubierto que lo que mas necesitan los equipos directivos son programas de liderazgo que incluyan una agenda de integraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas estructurales que beneficien en ultima instancia al equipo. <\/p>\n\n\n\n

Una vez terminadas las jornadas de coaching y generadas los programas de actuaci\u00f3n para la integraci\u00f3n en el entramado estructural de la empresa; es muy importante la labor de acomodaci\u00f3n al dia a dia de los trabajadores. Para ello, desde Evolutio, nuestro equipo de coordinadores, recursos humanos, pedagogos y mentores; se dedicar\u00e1n durante un proceso establecido con la empresa a formar y facilitar esas herramientas a los integrantes de los equipos. <\/p>\n\n\n\n

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Trabajemos desde talleres de acci\u00f3n directa al entorno profesional; como auditorias internas que tengan como foco principal poder depurar aquellos bloqueos que no permiten al conjunto trabajar de manera fluida. En muchos casos, ser\u00e1n sesiones 1:1 con cada trabajador, en otras ser\u00e1n actividades grupales y talleres que resulten en un ejercicio de an\u00e1lisis que ayude a los directivos a entender bien el motor que nueve la maquina empresarial. <\/p>\n\n\n\n

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Nuestro equipo se desplazar\u00e1 en ocasiones a la propia empresa peor buscar\u00e1 tambi\u00e9n de sacar al equipo fuera de la zona de bloqueo. A trav\u00e9s del trabajo en un espacio externo, se buscara llevar aquello que nos ata y vincula negativamente al espacio de trabajo a un campo externo donde se puedan subsanar y reparar enfoques que diluciden un nuevo camino en el que la empresa no se interprete como un castigo, sino como un espacio de superaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y crecimiento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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